“月薪4000元到7000元还是很难招到人。”作为湖北潜江市服装协会秘书长，潜江如何承接蜂拥而至的订单，成为张亚平近期着急的问题。

温州、武汉等地因为土地和用工成本升高，大批企业订单转移至潜江，据他测算，目前潜江服装产业缺口有10万人左右。

潜江正谋划建设中部乃至全国最大的服装代工基地，将湖北和中部的服装产业工人都集中起来进行生产，这要解决工厂用地和用人的问题。“潜江现在是只要每招进一个服装工人，且能工作一年，就给介绍人奖励2000元。”张亚平介绍，为了解决人才短缺已经使出各种办法。

 特例还是缩影？

潜江服装产业招工难是特例还是全国的缩影？

根据湖北、安徽等地统计局公布的多个调查报告，今年上半年招工难度加大。安徽今年上半年有72.3%的企业存在招工难现象。湖北二季度有58.8%的规模以上服务业企业认为存在招工难问题。四川上半年存在缺工企业占比77.8%。

招工难首要原因就是劳动力减少。人力资源部等数据显示，今年二季度，人力资源市场的求人倍率为1.23，同比增加0.12，为历史最高。今年上半年城镇新增就业752万人，同比增加17万人，全部就业人数继续创新高。而中国劳动力年龄人口已经从2011年的94072万人，下降到了2017年的90199万，减少了近4000万左右。

中国社会科学院人口所人力资源研究室主任高文书认为，在失业率达到近年新低，创造就业岗位最多时，出现招工难是正常的情况。最近几年每年劳动年龄人口下降几百万，这使得劳动力供给在减少，但是经济仍在平稳增长，对劳动力需求很大。

安徽统计局调查发现，今年上半年该省招工越来越难，72.3%的企业存在招工难现象，同比上升7.4个百分点。四川统计局也发现，上半年该省存在缺工企业占比为77.8%，比去年末增加了1.2个百分点。湖北统计局调查显示，今年二季度，58.8%的规模以上服务业企业认为存在招工难问题。

“很多省会城市发起抢人大战，吸引年轻人前往就业，这使得很多优势不大的城市劳动力供求关系紧张。”高文书说道。

不仅是优势不大的城市，优势不大的行业更加面临劳动力供求关系紧张问题。每年过年后至三四月份，是纺织服装行业招工问题最凸显的时候。今年上半年，中国纺织工业联合会的春季大调研就显示：在全国纺织业主要的省、市，不少地方都有企业反映用工老龄化，年轻人进入纺织业的热情减退的问题。尽管工资在上涨，但招工仍很难。  收入高了，从业人员少了？

据了解，2010年左右，湖北武汉的服装从业人员只有3000元左右的工资，目前行业整体工资涨到了5000元左右，好的员工甚至拿到上万月薪。在湖北省直管市潜江也是如此。

福建某纺织公司负责人业表示，近年来，公司感觉招人难、留人更难，一方面是薪酬的不断增加，另一方面是员工除基本工资外，还有住房、技能培训、业余活动等多方面的要求。